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美容师与美容院签什么合同 劳动合同or劳务合同

发表时间:2018/11/15 16:49:09阅读次数:
       前几天看到一则新闻,一位工作两年的美容师为维护自身合法权益将美容院告上法庭,法院根据《劳动合同法》判处美容院支付相应的工资或福利以及社会保险。这让小编想起一个问题:《劳动合同》与《劳务合同》两者之间的关系。
  
  很多劳动者分不清劳动合同与劳务合同,这样就使得自己的权益保障受到较大影响,今天小编就劳动合同与劳务合同来进行一下具体的分析。
  
  劳务合同:劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。(摘录自百度百科)
  

  劳动合同:劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。(摘录自百度百科)

劳动合同

  
  劳务合同与劳动合同的区别主要表现在这样几个方面:
  
  一、主体不一样
  
  劳动合同的主体为劳动一方为单位,提供劳动的一方为自然人,主体受限定;劳务合同的主体可以双方是单位,也可以双方是自然人,主体不受限制,
  
  二、双方当事人关系不一样
  
  劳动合同双方是却确立了劳动关系,劳动者是用人单位的成员,需要遵守用人单位的规章制度,处于领导与被领导,支配与被支配的关系,提供劳动一方为自然人;劳务合同之间的双方主体无需为另一方提供劳动,双方之间地位处于平等关系。
  
  三、承担劳动风险责任主体不一样
  
  劳动合同中双方当事人处于隶属关系,因此提供劳动合同中的风险责任由用人单位承担;劳务合同中劳动一方的权利可自行支配,劳动风险自行承担。
  
  四、法律干预程度不一样
  
  劳动合同下的劳动报酬需要按劳分配,除了当事人自行约定以外,要遵循劳动合同法律规定的最低保障工资和工资支付方式等;劳务合同支付的劳动报酬为劳务费,由双方当事人自行协商,法律不过分干涉。
  
  五、适用法律和争议解决方式不一样
  
  劳动合同纠纷属于劳动法范畴,需要采用仲裁前置手续,劳务合同受民法及合同法调整,由人民法院审理。
  

  了解了劳动合同与劳务合同两者之间的关系,作为美容师的你是不是清楚了自己如何保障自己的合法权益了呢?

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