美容院招聘的那些事儿 你了解多少_美容院经营管理_普丽缇莎
普丽缇莎官方网站
法国普丽缇莎美容院加盟连锁机构
当前位置:159彩票 > 美容院课堂 > 美容院经营管理
美容院课堂

美容院招聘的那些事儿 你了解多少

发表时间:2017-4-25 17:10:44阅读次数:

  在您浏览这篇文章之前,小编先给您说明一下,此文章中的绝大多数观念是第三方某大健康产业的HR所提出,不代表小编本人,从客观的角度上来看,说的比较正确,所以借鉴过来给大家欣赏,应该会对美容院经营者,或者更确切的说是对美容院HR有一定的帮助。如果想了解这个HR,不妨留言给小编。

美容院招聘

  
  在美容院招聘员工时间方面,一般在前一年年底招聘比较合适,招聘好之后,年后直接进行集中培训上岗,正所谓“金三银四”,这是美容行业的旺季,抓住这样的一个大好时机,收获颇丰。
  
  美容院岗位招聘有易有难,容易的是招聘到新手还是比较多的,毕竟现在美容行业有前景,有很多人对这行的看法有很大的改变,招聘到的美容学徒比较容易;难点在于招聘到熟手美容师,特别是像拥有三年工作经验的美容人才,这样的美容师自带光环,不仅仅拥有丰富的经验,而且手中也掌握一些客户资源,每一个美容院都喜欢这种心智成熟且专业素养成熟的美容人才,所以都非常的珍惜。
  

  要想招聘到此类美容师,必须要从问题的本质出发,三年以上的美容师心智成熟,她们拥有独立的主观思维与价值观,她们更加注重在美容院的发展和美容院文化,如果这种文化与发展不符合她们,结果可想而知。优秀的美容院不会强加引导成熟的美容师,而是通过平台的实力展现来吸引能够明辨事实的她们。有句话说的好“你若盛开,蝴蝶自来”。

优秀美容师

  
  美容院招聘渠道有很多种,线上线下相结合,各自有各自的优势。现在有知名度的线上平台有58同城、赶集网、智联招聘等,最值得一提的就是美容行业内做的非常好的专业性平台——138美业网,线下的招聘都是地方性的招聘会,美容店自主招聘等,也都有好的效果。
  
  美容院招聘的人员中一般分为两种应聘者,一类是拥有美容行业经验的应聘者,她们比较注重平台,看自己是否有晋升发展的空间;另一类是没有经验的应聘者,初来乍到的她们更偏向于福利与工资。
  
  美容院招聘90后员工比较多,在对于她们的管理方面需要与之前的管理有所区别对待,当然并不是搞特殊化,而是要用与时俱进的管理方式来管理,比方说对于她们的工作,要以引导为主,毕竟她们在做事情方面比较随性,但是其拥有创意性思维,敢于建议是值得肯定的,多给与一些正面引导,动力政策和激励方式让她们更好工作。小编写了一篇关于《90后美容师管理艺术分享 让她们为美容院所用》,可以看下。
  
  美容院人才管理的根本出发点不是招聘新员工,而是留住人才,招聘十个新员工抵不过留住一个优秀老员工。这就谈到了前面所说的招聘三年以上经验美容师比较难的问题了,美容院工作环境好,拥有好的发展前景,并且有不错的待遇,谁愿意跳槽?
  
  以上几个方面值得美容院经营者(HR)注意,了解到美容市场的一些信息对于美容院的经营来说有一定的帮助。
本文链接:http://www.sulkytack.com/Html/News/jingyingbaodian/6678.html
文章评论
看不清楚,换一张
相关文章
最新新闻
132彩票充值 江苏快3 188彩票充值 1博彩票官网 双赢彩票娱乐 江苏快3官网 八马彩票充值 彩都会彩票充值 大信彩票充值 河北快3